กสท เล็งแก้วัฒนธรรมองค์กร-แข่งขันกับเอกชน

วานนี้ (2 เม.ย.) ที่ศูนย์ราชการเฉลิมพระเกียรติ น.อ.อนุดิษฐ์ นาครทรรพ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (ไอซีที) เปิดเผยภายหลังหารือร่วมกับกรรมการ(บอร์ด) บริษัท ทีโอที จำกัด (มหาชน) และบริษัท กสท โทรคมนาคม จำกัด (มหาชน) ว่า ได้เรียกสองบริษัทเข้าพบเพื่อทำให้ชัดเจนถึงแนวทางการปรับโครงสร้างธุรกิจเพื่อความอยู่รอดและสามารถแข่งขันภาคเอกชนได้ หลังจากหมดสัญญาสัมปทานในเดือนธ.ค.2556 โดยวันที่ 5 เม.ย.นี้จะมีการประชุมร่วมกับบอร์ดทั้งสองบริษัทอีกครั้ง

ด้านนายกิตติศักดิ์ ศรีประเสริฐ กรรมการผู้จัดการใหญ่ กสท กล่าวว่า กสท จะต้องมีประชุมบอร์ดให้เร็วที่สุด เนื่องจากการอยู่รอดของกสท เป็นเรื่องที่สาธารณชนให้ความสำคัญ ยิ่งในช่วงที่จะหมดสัญญาสัมปทาน ซึ่งหากดูให้ดี กสท อยู่ในธุรกิจที่มีการแข่งขันสูง ซึ่งถ้าใช้รูปแบบการทำธุรกิจแบบรัฐวิสาหกิจไม่ตอบสนองการทำงานเพราะต้องใช้เวลานาน และต้องทำให้ผู้บริหารในระดับบนมีความสามัคคีกันและไว้ใจกัน ซึ่งวันนี้ กสท ยังเสียเปรียบคู่แข่งอยู่

“สำหรับเรื่องของวิชั่นหรือทิศทางการดำเนินงานคร่าวๆ คือ ต้องปลุก กสท โดยให้พนักงานที่ทำอะไรไม่ได้กลับมาทำให้เชื่อว่าสามารถทำได้ ซึ่งประกอบด้วย การทำงานเป็นทีม ความสามัคคีของผู้บริหาร และความทุ่มเทจริงจังในการทำงาน ซึ่งทุกอย่างต้องเกิดขึ้นจากผู้บริหารระดับบน แล้วค่อยลงมาสู่พนักงาน รวมทั้งเรื่องของวินัย ซึ่งหลักๆ เป็นเรื่องของวินัย และวัฒนธรรม รวมทั้งเรื่องประสิทธิภาพในการทำงาน ระเบียบการทำงานที่ต้องปรับปรุง สุดท้ายคือเรื่องของไอทีที่ต้องทำให้เป็นมืออาชีพ” นายกิตติศักดิ์ กล่าว

นายกิตติศักดิ์ กล่าวต่อว่า อีกส่วนที่ต้องเร่งดำเนินงานคือเรื่องคน ซึ่งมีแนวโน้มอาจถึงขั้นแก้ระเบียบ เพื่อทำให้ทั้งลูกน้องและเจ้านายทำงานร่วมกันได้อย่างมีความสุข โดยเรื่องนี้เป็นเรื่องที่เกี่ยวข้องกับคนและวัฒนธรรมองค์กรเป็นเรื่องที่ต้องใช้เวลา ปัจจุบัน กสท มีพนักงานประมาณ 7,000 คน